上海联通打造“融入式”党建

上海联通在2016年度党建工作会议上，发布“十三五”党建工作规划，提出“185+”党建工作规划，打造“融入式”党建。

“十三五”时期是全面建成小康社会的决胜阶段，也是上海联通全面深化改革、转变经营发展方式的重要时期，为进一步贯彻落实党中央“四个全面”的战略布局，推动公司党建体系的创新改革，上海联通特制订“十三五”党建工作规划，以建立健全企业党组织充分发挥政治核心作用的有效机制为重点，为公司改革发展稳定提供有力的政治保证和组织保证。

上海联通提出打造“融入式”党建，即党建融入发展、组织融入基层、党员融入群众。围绕“全面从严治党”这条主线，实现八个统一：把企业党建工作与企业经营发展统一起来；把党的思想政治工作与企业文化建设统一起来；把党的组织体系建设与企业体制机制创新统一起来；把党管干部的原则与企业市场化的选人用人机制统一起来；把党员干部作风的刚性建设与企业的治理体系建设统一起来；把党建队伍建设与党建工作创新统一起来；把党员队伍管理与各单位工作业绩评价统一起来；把精神文明建设与行业自身特点统一起来。围绕“五大工作任务”推进党建工作，一是建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为企业建功立业，得到职工群众衷心拥护的企业领导班子。二是建立一套符合和适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。三是形成一条加强党风廉政建设、思想政治工作、企业文化建设、群团建设和党组织自身建设的有效途径。四是建设一支经得起困难和风险考验，在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍和一支有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握相关科技知识和劳动技能的职工队伍。五是努力把全国文明单位、上海市文明单位的荣誉巩固好、保持好、发展好。

据了解，2015年，上海联通贯彻落实全面从严治党的战略布局，严格落实党建和党风廉政建设“两个主体责任”，以“三严三实”专题教育为抓手，坚持思想建党、制度治党，坚守国企党组织在现代化企业治理结构中的法定地位，为深化企业改革发展、加大党员干部队伍作风建设、推动上海联通持续快速健康发展提供了思想政治保证和组织保证。2015年2月，公司荣获“全国文明单位”称号，圆满完成至“十二五”期末实现“两个全国级”的目标，成为融合以来中国联通集团首家获得此荣誉的省级分公司，党建各项工作推进有序，取得较好成绩。

2016年是“十三五”规划的开局之年，上海联通将以服务公司改革发展为核心，以从严管党治党为主线，充分发挥公司党委的政治核心作用，紧紧围绕企业中心，认真落实党建工作责任制，推动公司党建体系的创新改革，在深化改革中加强党的领导、强化党的建设。