中共山东广电网络有限公司委员会关于巡视整改落实情况

　　

一、整改工作基本情况 

　　

本次省委专项巡视，是对广电网络公司近年来整体工作的一次“把脉会诊”，是对公司各级领导班子一次政治上的“全面体检”，为推进党风廉政建设提供了强大动力，对持续改进工作作风，加速公司转型升级，顺利推进股改上市，起到了重要的指导和促进作用，充分体现了省委对广电网络公司工作的关心和支持。公司党委将整改落实巡视组反馈意见作为一项重大政治任务，以坚决的态度、果断的措施，确保整改见底到位。 

　　

（一）统一思想认识，加强组织领导。对于省委巡视组在反馈意见中提出的三个方面的主要问题及意见建议，公司党委高度重视，认为巡视组指出的问题具有很强的指导性和针对性，党委完全同意并接受省委巡视组的巡视整改意见。公司党委成立了省委专项巡视反馈意见整改落实工作领导小组，公司党委书记、董事长刘保聚任组长，党委副书记、总经理郝克远任副组长，其他党委委员为成员。领导小组下设7个专项小组。公司党委及时将省委巡视组反馈意见和刘保聚同志在反馈会上的表态发言，以党委文件形式印发，组织各级党组织和广大党员干部认真学习，切实增强整改落实的思想自觉和行动自觉。 

　　

（二）明确目标责任，认真督促检查。公司结合实际，将巡视组提出的三个方面的主要问题及意见建议，分解为18项具体整改任务，明确责任部门及责任人，形成整改分工方案和整改工作配档表。公司每周调度整改落实情况，及时处理解决整改中碰到的问题，确保整改落实工作的进度及效果。在公司半年工作总结部署大会暨党委中心组读书会上，专门拿出半天时间，分四组就如何切实做好整改落实工作进行了专题讨论。 

　　

（三）强化成果运用，推动公司发展。公司党委将本次整改作为全面加强公司党的建设和干部队伍建设的重要机遇，把省委巡视组的意见建议作为促进公司自身建设的强大动力，作为解决实际问题的有效对策，推动公司转型跨越发展。坚持将整改落实工作与开展“两学一做”教育活动结合起来，引导党员干部自觉加强党性修养，强化党的思想政治建设,保持党的先进性和纯洁性,提高党的凝聚力和战斗力。在解决具体问题的同时，注重全面推进，抓常抓细抓长，出台多项治根本管长远的重要文件和规范制度，努力构建巩固整改成果的长效机制。 

　　

二、省委巡视组反馈意见整改落实情况 

　　

（一）关于党建责任落实不力，党的领导弱化、党建工作缺失等问题 

　　

一是进一步加强党建责任落实力度。建立健全目标明确、责任具体、层层抓落实的党建工作目标责任机制，研究起草了《关于建立党建责任清单机制，推进党建工作落实的意见》。将抓机关党建作为落实公司党委从严治党的着力点，进一步丰富和拓展党建工作内涵，严格落实党建工作责任制，不断提高党建工作规范化建设和科学化水平，推动党建工作全面进步、全面过硬。二是进一步发挥公司党委的政治核心作用。加强与各有关部门、单位的协调沟通，完善党建共建机制，不断建立健全系统的管理机制、有效的教育机制和配套的制约机制来强化公司党委政治核心作用，重点从加强党员教育，推动作风建设上入手，研究起草了《机关作风建设实施方案》等一系列配套制度和办法。 

　　

（二）关于省公司开党委会不作会议记录,市分公司平时基本不开展组织活动的问题 

　　

一是6月21日巡视反馈意见会议结束后，公司党委召开党委会研究讨论整改落实工作时，按要求做了会议记录。自此之后的每一次党委会都有会议记录。二是落实“三会一课”等党内生活制度，结合当前“两学一做”学习教育活动的开展，印发了《关于进一步加强“三会一课”制度的通知》，督促各分公司党委和县市区分公司基层党组织建立“三会一课”长效机制，并将“三会一课”执行情况列为党建考核的重要内容。各市分公司党委根据领导班子成员数量和所辖党支部数量，为每名领导班子成员确定了“三会一课”联系点。同时，各基层党支部进一步制定了落实“三会一课”的配套工作制度，并推行目标管理，明确支部书记为“三会一课”主体责任，变软任务为“硬指标”，形成真抓实干的良好风气。 

　　

（三）关于组织建设缺失，基层党建工作薄弱的问题 

　　

一是加快党组织建设。本着属地化管理的原则，经与当地主管部门沟通，原来没有建立党组织的乐陵、齐河、夏津县分公司已于6月份成立党组织，并收到菏泽市委组织部关于同意设立山东广电网络有限公司菏泽分公司党组织的复函。二是为进一步加强基层党组织队伍建设，提高党员干部的履职能力，公司党委将党建工作列入市公司年度领导班子考核指标，强化对基层党建工作的分类指导和有效跟踪。印发了《关于建立基层党建工作督查制度的通知》，成立了党建工作督查领导小组深入基层党组织调研督导，督促各市级分公司党委成立党建工作督查组，按照属地管理原则，采取听取汇报、专项调研、抽查检查、查阅资料、查看党建活动记录和实地察看等方式对所辖基层党组织党建工作进行督查，并建立季报制度，每季度将督查情况报省公司。下一步将定期调度各市公司党建工作督查制度的执行情况，不断完善季报制度和党建共建机制。 

　　

（四）关于党费缴纳普遍存在标准执行不严、漏缴少缴的问题 

　　

一是公司直属机关党委组织机关党员退回用党费购买发放购书卡相同金额的费用。二是公司直属机关所有党员已经全部补缴了自十八大以来所欠党费。起草印发了《关于严格按照标准收缴党费的通知》，要求各市、县（市、区）分公司结合“两学一做”学习教育开展，把党费规范收缴工作作为查摆问题、整改落实的重要内容，按规定标准将所辖党员应交党费逐人核准，按时足额收缴，不足部分予以补缴。各分公司党组织已经先后将党费收缴情况形成报告报省公司党群工作部（机关党委）。三是根据省委组织部有关文件的精神，公司直属机关党委对2008年4月至2012年底的党费补缴工作进行了安排部署。按照省直机关工委的要求，将于2016年12月10日前形成党费收缴工作专项检查总结报告，上报省直机关工委组织部。各分公司党员组织关系实行属地管理，由公司党委组织督促指导各分公司党委按照当地组织部门的要求，按时足额补缴。2016年底，各市公司党委将形成党费收缴整改情况报告上报省公司党委。 

　　

（五）关于基层党务工作负责人政治素质不高的问题 

　　

进一步加强基层党务干部的教育和培训力度，督促指导各市分公司结合各自实际，制定下半年基层党组织、党务干部教育培训计划。公司党委也将基层党务干部的教育培训列入了常态化的年度培训计划，计划在10月—12月期间，组织一次全省基层党务干部的教育培训会议，重点强化基层党务干部的政治素质和业务能力。 

　　

（六）关于全面从严治党不力，执纪监督宽松软的问题 

　　

一是加强党风廉政建设工作的研究部署。将党风廉政建设和反腐败工作纳入公司重要议事日程，与公司经营管理同部署、同考核。在公司半年工作总结会上，公司党委和纪委对下一步党风建设和反腐败工作进行了重点部署，对基层纪检监察机构建设提出了明确任务目标和完成时限，要求各单位（部门）加强落实，按时完成任务。组织召开党委专题会，就如何增强监督执纪力量、如何提高监督力度强度等议题进行研究部署，就重要案件的调查情况、党员干部违规违纪处理情况及时研究并提出处理意见。二是加强省公司和分公司纪检监察机构和队伍建设。7月初，按程序配备了公司纪委副书记1名。9月份，公司党委研究印发了《关于市、县（市、区）分公司成立纪检监察组织的通知》，明确市级分公司成立纪委，设专职纪委书记、副书记，成立纪检监察室，县级分公司设置专职纪检委员，要求年底前设置配备到位。近期，泰安、济宁分公司新配备了专职纪委书记。各市公司均研究上报了纪委副书记和纪检监察室主任拟任人选，省公司纪委研究制定了批准备案程序。 

　　

（七）关于执纪审查不力的问题 

　　

一是改进纪检监察工作体制。建立纪检机构线索处置和案件查办报告制度。省委巡视组反馈意见以来，市级分公司党委、纪委向省公司纪委报备各类问题线索处置结果8起，省公司纪委研究并回复了意见，加强了工作指导。二是强化问题线索管理处理。对省委巡视组入驻前尚未了结的信访件，督促有关分公司快查快办，调查了结，现均已处理完毕；对于新受理的信访件，严格按照五类标准处置问题线索提出处理意见，对部分线索明确和情况紧急问题进行了立案调查，实现了信访件“零积压”。三是提升执纪审查能力。10月9日至23日，选派10名市公司纪委书记和省、市分公司专职纪检干部赴中纪委北戴河培训中心参加了纪律审查业务基础班的学习，系统学习了执纪审查基本知识，有效地提高了履职能力。四是加强对纪律执行情况审查。按照省纪委《关于集中清理违法犯罪党员和国家工作人员未受到党政纪处分问题的通知》要求，对公司因违纪违法处理干部情况进行了排查清理，紧跟公检法机关调查处理结果，对有违法违纪事实明确的人员，依纪依规给予纪律处分。5月份以来，各地先后给予1名市级分公司经理助理和1名县级分公司负责人以撤销党内职务处分，给予1名县级分公司经理和1名乡镇工作站副站长以开除党籍处分。五是把党风廉政建设和反腐败工作纳入年度考核体系。按照公司《总部绩效考核办法（试行）》，对领导班子成员严重违法违纪受到处理，发生情节严重、造成恶劣影响违法违纪问题的单位和相关责任人，实行“一票否决”，取消评先树优资格。建立党纪政纪处分决定通报制度，省公司纪检监察室近期向人力资源等部门通报各地党纪政纪处分结果6份，及时进行备案，跟进考核。 

　　

（八）关于违规违纪问题易发多发的问题 

　　

一是加强对“三重一大”事项的监督。按照公司《“三重一大”决策制度实施办法》，对各分公司、控股子公司重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项进行监督检查，严格决策程序。督促人力资源、财务资产、审计、技术等部门，出台和修订了分公司领导班子及成员管理、异地交流任职人员薪酬发放和费用补贴、干部选拔、营收资金管理、公款存放管理、大额资金管理、设备器材招标采购管理等方面制度，增强了制度约束。二是加强对党员干部的监督检查。实行综合研判方法，综合年度考评、任期考评、民主测评、离任审计、信访举报、个人有关事项报告等多方面查核情况，加强对党员干部廉政情况的日常考察，对出现的苗头性、倾向性问题，通过谈话、函询等方式，早提醒、早纠正，形成了及时发现和解决问题的体制机制。三是加强对问责条例的贯彻落实。公司党委研究印发《关于深入学习贯彻〈中国共产党问责条例〉的通知》，组织公司省市县三级党组织和党员干部认真学习贯彻《条例》精神，以《条例》为问责“尺子”，对党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等在内的六种情形铁面问责，以问责倒逼责任落实，推动管党治党从宽松软走向严紧硬。 

　　

（九）关于顶风违反中央八项规定精神问题时有发生的问题 

　　

一是坚持不懈纠正“四风”，盯住年节假期，看住“关键少数”，采取明察暗访、群众举报等方式，对公款吃喝、公款旅游、公车私用、滥发补贴等行为加大查处力度，严查隐形变异的“四风”问题，形成长效机制。二是9月份组织开展了为期一个月的“四风”问题整改工作专项清查，研究印发了《关于深入贯彻中央八项规定精神认真开展“四风”问题清理整改工作的通知》，组织下属单位对是否存在巧立名目乱发奖金、提成、加班费、推广费、津贴补贴及违反规定发放福利等行为，是否存在违反规定公款吃喝、超标准接待、出入私人会所、收受礼品礼金等行为，是否存在利用婚丧嫁娶、乔迁新居、子女升学（出国）等事宜借机敛财行为，是否存在利用因公外出开会、学习、考察等时机公款旅游行为，是否存在违反规定提供超标准公务用车、办公用房行为，是否存在业务招待、国内差旅、因公临时出国（境）、通信等业务支出超标准或不规范问题进行自查自纠，对清查出的问题都做了彻底整改。目前16家市公司全部将清理整改工作进行总结，并建立了长效机制。三是加强信访举报受理，在省公司网站和各市分公司网站首页都设置了信访举报专栏，把省公司纪委和16个市级分公司举报投诉电话和举报电子信箱放在显著位置公开，每个单位固定一名信访受理人员，方便职工举报监督。四是加大通报曝光力度，公开曝光典型案件，以身边事教育身边人，形成有力震慑。今年以来，省公司纪检监察室共查处违反中央八项规定精神问题4起，处理5人，党纪政纪处分2人。五是在薪酬体系设计项目中，调查了解了各地市的政策规定，提出规范各类提成、加班费、推广费及津贴补贴的发放流程、发放标准等原则规定。 

　　

（十）关于个别党员领导干部纪律规矩意识差的问题 

　　

一是强化纪律意识，加强纪律教育，结合当前“两学一做”教育，通过支部集中学习、“手机党校”等方式，在广大党员特别是党员领导干部中，组织开展学习《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，提高党员干部纪律规矩意识。将廉政教育纳入党委中心组读书会重要内容，邀请省纪委专家做了关于“党风廉政建设和反腐败工作”的专题报告，组织公司党委领导班子、各市级公司及省公司各部门主要负责人进行学习，讨论交流学习心得，提高思想认识。在全省人力资源管理专业化培训中，将领导干部个人有关事项填报作为一个专题，对各分公司人力资源负责人及相关责任人进行系统宣讲，明确填报要求和注意事项，提高领导干部特别是各市级分公司干部填报的准确性。二是强化建章立制，制定印发了《关于加强各市、县级公司领导干部请（休）假管理的通知》，对干部请休假等具体问题做出详细规定，加强干部管理。三是强化执纪问责，对于巡视组提出的安排家属吃空饷、拿双薪等问题，已对造成恶劣影响的责任人进行严肃处理。严格按照规定，对于不按规定如实填报个人有关事项人员予以诫勉谈话。 

　　

（十一）关于执行干部选拔任用制度规定不严，党委在选人用人工作中领导和把关作用不到位的问题 

　　

一是明确政策规定。针对出现的问题，首先从制度上扎紧笼子，修订完成《山东广电网络有限公司市、县（市、区）分公司领导班子及成员管理暂行办法》，制定印发《山东广电网络有限公司干部选拔任用管理暂行办法》，对干部选拔任用的资格条件、组织程序、分公司领导干部管理等做出明确规定。印发《关于规范异地交流任职人员薪酬发放和费用补贴的通知》，对异地任职干部工资福利、津贴发放等具体问题做出详细规定。二是寻求专业合作。为建立健全公司薪酬管理体系，借助专业咨询公司，启动薪酬体系设计项目，草拟薪酬体系改进方案。三是邀请省委组织部相关人员就档案管理相关政策和标准进行了专题培训，综合协调各地市干部档案现存放单位，采用派员帮助工作或者借阅档案等形式，全力做好干部档案专项审核工作。下一步将根据党委管理的事业编制干部划转进度，配合做好应管干部档案移交工作，严格干部档案管理。四是严肃处理了基层单位违规进人、“吃空饷”，将正在上大学的儿子安排进本单位干临时工的责任人。 

　　

（十二）关于党管人才责任落实不力，高层次人才匮乏的问题 

　　

一是持续开展全省县（市、区）分公司经理培训，增强培训的针对性和目的性，进一步提升基层管理人员的现代企业管理水平和转型改革创新意识。二是开设总部“阳光课堂”，对总部员工培训新业务、新技术，提升职业效能，并实行年度学分制考核，鼓励员工自觉学习和充电。三是开展全省人力资源管理职业化培训，提高人力资源从业人员的业务水平和综合素质，提升全省人力资源管理水平。四是继续举办内训师选拔和认证大赛，不断壮大公司内训师队伍，为公司业务培训培养骨干力量，为下一步搭建企业培训平台打下坚实基础。五是继续按照“逢进必考、择优录取、数量匹配”的原则面向社会组织统一招聘，扩大社会影响力，规范招聘程序，统一人员录用标准，提高进人门槛，持续改善人员整体结构。六是面向社会积极引进公司急需的懂技术、会经营、善管理的优秀人才。公司总部仅今年已引进多名公司发展急需的省内外专业人才。 

　　

（十三）关于实行任职年龄‘一刀切’，因人设岗的问题 

　　

一是研究制定更为细化、操作性更强的绩效考核办法，对各分公司年度任务指标进行分解，让干部个人更为清晰地了解个人岗位职责及任务指标，完成任务的给予适当激励，因主观原因未完成任务的给予惩罚，赏罚分明，及时兑现。二是加强干部聘期管理。对于聘任期满的干部，从党风廉政建设、指标完成情况、业务发展情况、干部队伍建设、干部工作能力和个人作风等多方面对干部进行综合评价。对于不能胜任的干部，按照有关规定做出调整工作岗位、降职免职等处理意见，保证各级干部守土有责、守土尽责。 

　　

（十四）关于认真抓好省委组织部选人用人工作检查组反馈意见的整改落实的问题 

　　

一是按照省委组织部选人用人工作检查组的反馈意见，逐条整改落实。二是研究起草了《山东广电网络有限公司选人用人工作监督检查办法》、《山东广电网络有限公司干部选拔任用工作“一报告两评议”实施办法》，规范选人用人工作，提高组织人事工作水平。三是下半年组织开展公司“选人用人”工作专项检查，重点检查贯彻执行《干部任用条例》等政策法规的情况和落实《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》及有关监督制度的情况。通过进行专项巡查，保证各项整改落实措施真正贯彻到位。 

　　

（十五）关于自然人持股清退和事业人员划转的问题 

　　

一是积极推进自然人持股清退工作。积极与上级主管部门和有关地市的党委、政府联系，加强沟通交流，争取他们对自然人股权清退工作的大力支持。截至目前，自然人持股尚有234人未清退，其中烟台未清退226人，威海未清退5人，临沂未清退4人。二是稳妥推进事业编制人员转企改制。争取上级主管部门的支持，认真研究解决办法。 

　　

（十六）关于财务管理制度不严格的问题 

　　

一是针对省委巡视组巡视发现的将国有资金私存在个人账户及挪用公款炒股的相关责任人，已经按有关规定进行了严肃处理。对于公款私存问题，公司及时追回所有资金及利息，并将责任人调离财务岗位。挪用公款问题发生于网络整合之前，当地法院以挪用公款罪判处责任人免于刑事处罚，单位党委给予其留党察看一年的处分。二是进一步完善相关制度，制定并印发了《营收资金管理办法（试行）》、《公款存放及使用管理办法（试行）》两个文件，对营收资金的管理及公款的存放做出明确的规定，对违反规定的个人明确惩罚措施。三是针对存在国有资金私存在个人账户及挪用公款炒股的现象，广电网络公司所属各级分（子）公司由各分（子）公司主要负责人、纪检人员、财务人员等相关职能部门工作人员组成自查小组，对各营业厅等承担收费职能的部门是否按照规定定时上交营收资金、是否存在公款私存、挪用公款的情况，对各分（子）公司是否存在账外资金、现金及银行存款管理是否到位、是否严格执行收支两条线、是否存在坐支情况等进行全面自查，自查过程中发现了比如个别营业厅存在将多日营收资金一并存入银行情况、找零备用金金额较高情况以及个别分公司库存现金的结存数超出限额等问题。针对以上问题，提出针对性很强的整改措施并限期整改，既解决了基层实际困难，又有效规范了业务流程，明确了纪律要求，降低了库存现金管理风险。 

　　

（十七）关于有的干部利用职权谋取私利的问题 

　　

一是在2013年出台的《招标采购管理办法》、《集采实施办法》的基础上，印发了《设备器材招标采购管理实施细则》，保障公司整体业务经营，降低采购成本，提高采购效率，规范采购行为。二是在全省16家市级公司成立由财务、审计、纪检人员联合组成的招标采购监督小组，加强对审批、谈判、招标等环节的监督。三是印发《关于贯彻落实<设备器材招标采购管理实施细则>的通知》，自2016年三季度起，按季度填报《设备器材招标采购情况统计表》，及时发现可能存在的招标采购问题。同时成立了由纪检监察室、审计部、技术部人员组成的招标采购专项检查小组，于2016年8月，以抽查的方式对分公司工程招标设备器材采购工作进行了专项检查。针对检查中存在的问题，提出整改意见并明确整改完成时间，限期改正。四是加快推进全省“供应链”系统的上线工作，争取今年年底前实现全省上线。“供应链”系统全省上线后，将进一步规范采购审批流程，实现采购及库管流程的电子化，对全省设备器材采购进行更为有效的监管。五是制定并印发了《大额资金使用管理办法》，加强大额资金的使用管理，实行主要负责人负责制的原则，明确责任人，防范经营和财务风险。 

　　

（十八）省委巡视组移交的问题线索和信访件的办理情况 

　　

省委巡视组先后三次向公司纪委移交了一批问题线索。对此，公司党委、纪委高度重视，多次开会研究，对巡视组移交的问题线索逐一梳理分析，逐一确定调查方案。明确任务分工，按照干部管理权限，对问题线索反映集中、群众反映强烈的党员领导干部和反映市级分公司领导班子成员、县级公司主要负责人的问题线索，集中公司省市两级纪检监察机构和省公司人力资源部、审计部等多个部门力量，抽调精干同志，成立多个调查组，对多条线索同时展开调查，加快调查进程。严格纪律审查，以“六项纪律”为尺子，对调查发现的违纪违法人员进行了严肃处理。目前，共查实违纪违规人员5人，给予党纪处分2人，给予诫勉谈话1人，警示谈话1人，1人因病故未做纪律处分。 

　　

三、今后整改工作打算 

　　

截至目前，巡视整改工作推进顺利，取得了一系列重要阶段性成果，但公司党委清醒地认识到，整改落实任务仍然十分艰巨：一些影响公司发展的深层次矛盾和问题需要不断解放思想，深化改革，持续推进整改落实；面对激烈市场竞争和转型升级巨大压力，公司各级领导干部需要继续提升攻坚克难的勇气和敢于担当的责任心；个别党组织党建主体责任意识仍不够强，对党风廉政建设需要紧抓不放，一抓到底；有些制度规定已经印发，有些正在制定，制度建设常态化、长效化需要进一步抓好落实。下一步，公司党委将严格按照上级决策部署和相关要求，坚持标本兼治，深化整改落实，切实把党要管党、从严治党的要求落到实处。 

　　

（一）不断加强学习，推进从严治党。深入贯彻落实十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省委有关会议精神，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。严明党的纪律和规矩，加强对党员干部的教育监督管理，筑牢拒腐防变的思想防线。按照党要管党、从严治党的要求，提高对党风廉政建设和反腐败工作重要性的认识，进一步加大党建工作力度，落实管党治党责任，切实抓好党风廉政建设和反腐败工作。 

　　

（二）增强思想自觉，履行“两个责任”。严格按照“一把手负总责”“谁主管、谁负责”和“一岗双责”的要求，以此次整改为契机，进一步落实党风廉政建设责任制，不折不扣履行好党委主体责任和纪委监督责任。公司党委坚决落实党风廉政建设主体责任，同时以上率下，指导督促各级党委严格落实主体责任。加强对纪检监察工作的领导，指导督促各级纪委加强监督，强化问责，抓早抓小，从严执纪，做到有案必查、有责必问，大力营造风清气正、心齐劲足、廉洁从业的良好氛围。 

　　

（三）坚持不懈推进，继续抓好整改。坚持目标不变、标准不降、力度不减，不留任何死角，不放过任何细节，巩固好整改工作成果。对整改任务已经基本完成的，适时组织“回头看”，保证每项整改任务真正落实到位，形成长效机制；对需要继续推进整改的事项，紧盯不放，一抓到底，务求实效。 

 

（四）强化制度建设，构建长效机制。在抓好整改的同时，坚持把巡视整改落实作为解决问题、固本强基、改进作风、促进工作的有力契机，深刻剖析根源，标本兼治，举一反三，建立预防问题发生机制。坚持用改革的思路和办法，把对权力的科学配置、科学运行与对领导干部的有效监督结合起来，提升防治腐败源头治理功效；突出制度建设作用，建立和完善章程实施机制，构建现代企业管理体系，使制度更具有约束力、生命力、防范力，逐步形成简便易行、实在具体、相互衔接、相互配套的长效机制。 

　　

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。 

　　

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